Lockout w Danii

Już niedługo ogromna część sektora publicznego może zostać sparaliżowana. Obecnie prowadzone są negocjacje między związkami zawodowymi, państwem, regionami i komunami. Negocjacje dotyczą nowych umów zbiorowych. Związki chcą wyegzekwować dla swoich członków lepsze warunki pracy oraz wyższe wynagrodzenia. Brak porozumienia pomiędzy stronami może spowodować strajki, które początkowo zaplanowano na 4 kwietnia. 10 kwietnia natomiast państwo miało wprowadzić lockout, czyli zamknięcie publicznych placówek. Rozmowy pomiędzy stronami trwają, a widmo strajków i lockoutu zostało przesunięte o 14 dni. Oznacza to, iż ewentualne strajki rozpoczną się 22/4 a lockout nastąpi 28/4. Czy do tego dojdzie, nie wiadomo.

Poniżej link do strony, na której można sprawdzić, które szkoły, ośrodki opieki dziennej, szpitale i inne publiczne miejsca pracy są zagrożone ewentualnym zamknięciem:

https://www.dr.dk/nyheder/penge/det-store-overblik-klik-og-se-hvor-du-kan-blive-ramt-af-strejke-og-lockout

Wszyscy mają nadzieje, iż konflikt między związkami zawodowymi a państwem zostanie wkrótce zażegnany. Co jeżeli dojdzie jednak do strajku i zamknięcia instytucji. Co z dziećmi, których przedszkola, żłobki i szkoły zostaną zamknięte? Te pytania zadaje sobie dzisiaj wielu rodziców. Jak oszacowano, w razie strajku około 790.000 dzieci zostanie pozbawionych opieki szkolnej, czy przedszkolnej. Ewentualny konflikt dotknie 260.00 dzieci w wieku 0-5 lat oraz 530.000 dzieci w wieku szkolnym.
W takiej sytuacji odpowiedzialność za opiekę nad dziećmi spada całkowicie na rodziców. Wielu skorzysta z pomocy rodziny. Niektórzy będą pracować w domu, a niektórzy zabiorą dzieci ze sobą do pracy. Jednak takie rozwiązania mogą okazać się problematyczne, jeżeli konflikt się przeciągnie.

Jakie są nasze prawa i jakie są nasze obowiązki? Oto osiem rzeczy, które powinniśmy wiedzieć, jeżeli my bądź nasze dzieci dotknięte zostaną konfliktem.

1. Czy mam prawo do opieki nad moimi dziećmi, których szkoły i instytucje są zamknięte?
Nie. Przede wszystkim masz obowiązek dbać o swoją pracę, nawet gdy twoje dziecko z powodu strajku lub zamknięcia (lockout), nie może uczęszczać do szkoły lub przedszkola. Czas trwania konfliktu nie ma na to wpływu. Zaleca się zawczasu poprosić rodzinę o ewentualna pomoc.

2. Czy mogę zabrać dzieci ze sobą do pracy.
Tak. Jeżeli wcześniej zostało to uzgodnione z pracodawcą oraz jeżeli nie ma przeciwwskazań, aby dzieci przebywały w twoim miejscu pracy. Poszukaj rozwiązania z twoim pracodawca. Należy także pamiętać, iż dzieci, które przebywają z tobą w pracy, nie są w tym czasie objęte twoim ubezpieczeniem od wypadków w pracy. Dlatego tez niektóre firmy ubezpieczeniowe rozszerzyły polisy ubezpieczeniowe o dzieci, które są z rodzicami w pracy. Skontaktuj się ze swoim ubezpieczycielem, aby mieć całkowita pewność, czy dotyczy to ciebie i twojego miejsca pracy.
Niektóre firmy już zorganizowały profesjonalne systemy opieki, które zaczną obowiązywać w razie zaistnienia konfliktu.

3. Jeśli jako pracownik jestem dotknięty lokautem, czy mogę zająć się własnymi dziećmi?
Tak. Jeśli zostało to uzgodnione z twoim lokalnym wydziałem związków zawodowych oraz jeśli wyrażą one zgodę, aby twoje dziecko przychodziło na spotkania i demonstrację.

4. Czy mogę wziąć chorobowe, aby opiekować się swoimi dziećmi podczas konfliktu?
Nie, pod żadnym pozorem nie możesz zgłosić choroby, (chyba że faktycznie jesteś chory), aby opiekować się swoimi dziećmi.

5. Co się stanie, jeśli moje dziecko zachoruje, a ja jako pracownik jestem wytypowany do strajku lub lockoutu?
Jako pracownik objęty strajkiem i lockoutem, nie masz prawa do płatnej nieobecności w pracy w 1 i 2 dniu choroby dziecka.

6. Czy mam prawo do urlopu, dnia opieki nad dzieckiem (omsorgsdag), dni wolnych bez wynagrodzenia lub wykorzystania nadgodzin, w celu opieki nad dziećmi, których instytucje są objęte strajkiem i zamknięciem?
Jeżeli twoje dzieci są objęte konfliktem, a ich instytucje strajkują lub są zamknięte, możesz wykorzystać swój urlop czy nadgodziny, aby się nimi opiekować. Należy to uzgodnić z pracodawcą.
Jeżeli jednak ty także, jako pracownik jesteś objęty konfliktem w twoim miejscu pracy, możesz wykorzystać urlop, aby opiekować się dziećmi. Urlop ten musi być jednak uzgodniony z pracodawcą i rozpoczęty, jeszcze przed rozpoczęciem konfliktu. Urlop uzgodniony z pracodawcą, a nie rozpoczęty przed początkiem konfliktu, nie może zostać przez pracownika wykorzystany.

7. Czy mogę pracować w domu?
Tak, jednak należy to wcześniej uzgodnić z pracodawcą. Nie każdą pracę da się wykonywać w domu.

8. Czy my jako rodzice dzieci dotkniętych konfliktem, możemy na zmianę opiekować się dziećmi w szkole. Czy będzie to odebrane jako brak solidarności ze strajkującymi?
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby rodzice wspierali się w opiece nad dziećmi. Taka opieka nie może się jednak odbywać na terenie szkoły czy innej placówki objętej strajkiem, czy zamknięciem.

Masz pytania?
Jeżeli konflikt stanie się rzeczywistością, przedstawiciele oraz wydziały związków zawodowych, zapewnia odpowiedzi na wszystkie pytania.
Miejmy nadzieje iż związki zawodowe i państwo, dojdą wkrótce do porozumienia. Nowe umowy zbiorowe zostaną podpisane a do konfliktu nie dojdzie.